Iniciativa reforça compromisso da companhia com diversidade, inclusão e conexão com as comunidades locais por meio de experiências culturais e educativas

Em linha com seu compromisso de fortalecer vínculos com as comunidades onde atua e promover uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva, a Aeris Energy realiza, no próximo dia 20 de abril, a vivência “Traços de Identidade e Resistência”. A ação integra a agenda do Comitê de Diversidade e Inclusão e propõe uma imersão em histórias, expressões e narrativas que valorizam a memória e as lutas dos povos originários, em alusão ao Dia dos Povos Indígenas.

A programação que será realizada na matriz da companhia está estruturada em dois momentos complementares. O primeiro será uma oficina de grafismo conduzida por jovens da Articulação de Jovens Indígenas Tapeba, coletivo criado em 2009 no município de Caucaia (CE), que atua na mobilização e valorização da identidade cultural indígena. A atividade propõe uma leitura sensível dos grafismos indígenas, compreendidos não apenas como elementos estéticos, mas como manifestações que carregam espiritualidade, ancestralidade e a relação dos povos com o território.

Na sequência, a vivência será aprofundada em uma roda de conversa mediada por Vitória Tapeba e Evandro de Assis Lima, integrantes da Articulação da Juventude Indígena Tapeba (AJIT). A discussão será guiada por temas como identidade, resistência e representatividade, a partir das experiências e produções dos mediadores, que atuam na comunicação e na arte como ferramentas de fortalecimento cultural e social dos povos indígenas da região.

A iniciativa se insere em um conjunto mais amplo de ações da Aeris voltadas à promoção de diversidade e inclusão no ambiente corporativo, entendidas como pilares estratégicos para o desenvolvimento sustentável do negócio. Ao abrir espaço para o diálogo e a escuta ativa, a companhia amplia o repertório cultural de seus colaboradores e contribui para a construção de uma cultura mais consciente, conectada ao território e alinhada às transformações sociais contemporâneas.

“Criar espaços de escuta e aprendizado como esse é fundamental para avançarmos em uma agenda consistente de diversidade e inclusão. Quando aproximamos nossos colaboradores das histórias, das lutas e das culturas dos povos originários, ampliamos não apenas o conhecimento, mas também a capacidade de construir relações mais respeitosas e conscientes dentro e fora da empresa”, comenta Luana Melo, líder da frente de afinidades de raças e etnias do comitê de Diversidade e Inclusão da Aeris.