Movimento reforça estratégia de desenvolvimento de pessoas, transferência de conhecimento técnico e consolidação da cultura operacional da companhia no mercado norte-americano

A Aeris Energy comemora o sucesso na expatriação de profissionais brasileiros especializados em reparo de pás eólicas e alpinismo industrial para atuação nos Estados Unidos, em um movimento alinhado à estratégia de fortalecimento da operação internacional de serviços da companhia. A empresa continua trabalhando no processo de transferência de colaboradores nacionais para a Aeris Services LLC, reforçando o papel estratégico da formação técnica interna para sustentar a expansão da operação no mercado norte-americano.

Os profissionais expatriados atuam em uma atividade considerada altamente especializada dentro da indústria eólica. O processo de formação exige, em média, quatro anos de desenvolvimento técnico interno, envolvendo capacitação em reparos complexos de pás eólicas, segurança operacional, trabalhos em altura e alpinismo industrial. Antes da formalização da expatriação, os profissionais passam por uma etapa de validação junto ao consulado norte-americano, que exige comprovação técnica da especialidade por meio de certificações internas e histórico de experiência.

A companhia avalia que esse perfil profissional se tornou ainda mais estratégico diante do cenário de baixa disponibilidade de mão de obra qualificada e elevado turnover no mercado internacional de serviços e manutenção eólica. Nos Estados Unidos, os especialistas brasileiros também assumem um papel relevante na disseminação da cultura operacional da Aeris, na padronização de processos e no suporte à estruturação do Centro de Treinamento da operação local, inaugurado recentemente em Houston, Texas.

“O desenvolvimento dessas pessoas representa um investimento direto na sustentabilidade da nossa operação internacional. São profissionais que carregam conhecimento técnico, cultura operacional, disciplina de execução e capacidade de formar novos talentos, o que se torna especialmente relevante em um mercado que enfrenta desafios crescentes de qualificação de mão de obra”, afirma Cassio Penna, vice-presidente de operações da Aeris Services.

Entre os profissionais expatriados está Antônio Rodrigues, que passou a atuar na operação norte-americana após concluir sua transição internacional em abril. “A experiência construída na Aeris nos prepara para atuar em operações de alta complexidade em qualquer mercado”, diz

Antônio Misael, também integrado à Aeris LLC, destaca o nível de especialização exigido pela atividade. “O setor demanda profissionais cada vez mais qualificados, principalmente em serviços técnicos ligados à manutenção e reparo de pás”, comenta.

Também parte desse movimento, a trajetória do colaborador Renan da Silva Soares é apontada internamente como um exemplo do modelo de desenvolvimento de carreira construído pela Aeris. Ele ingressou na empresa em 2019 como Auxiliar de Produção e, ao longo dos últimos anos, avançou para funções técnicas cada vez mais especializadas. Em 2021, passou a integrar a área de Services como Reparador de Blades e, posteriormente, assumiu atividades como Alpinista Industrial, atuando em reparos complexos com foco em segurança, qualidade e precisão operacional.

Agora integrado à operação da Aeris LLC, Renan passa a contribuir diretamente para o fortalecimento da atuação da companhia nos Estados Unidos, apoiando a transferência de conhecimento técnico e a consolidação dos padrões operacionais desenvolvidos pela empresa na América Latina. “Esse movimento mostra como a formação técnica especializada ganhou relevância estratégica dentro da indústria eólica global”, reforça.

O processo de expatriação foi estruturado em três etapas pela companhia. A primeira envolve preparação organizacional e alinhamento entre lideranças e áreas técnicas. A segunda contempla a transição internacional, integração cultural e compartilhamento de conhecimento entre equipes. Já a terceira etapa é voltada à consolidação da atuação profissional no novo contexto operacional, com definição de responsabilidades e acompanhamento da adaptação.

Para a Aeris, a iniciativa também reforça diretrizes ligadas ao desenvolvimento de pessoas, qualidade operacional e geração de valor por meio da integração entre estratégia, cultura e capacidade técnica, pilares considerados centrais para sustentar a expansão da operação de serviços da companhia no mercado internacional.