Respeitamos os direitos individuais de cada um dos nossos colaboradores, assim como o direito à dignidade pessoal e às diversidades entre as pessoas.

Aqui na Aeris nos preocupamos com o impacto das atividades da empresa nos Direitos Humanos. Por isso nós damos atenção e respeitamos a dignidade da pessoa humana, independente dela ser atingida direta ou indiretamente pela atividade-meio ou pela atividade-fim da empresa, incluindo a comunidade e o entorno da companhia.

Esperamos que nossos colaboradores, no exercício de suas atividades, tanto no ambiente de cooperação interna (ao lidar com outros colegas de trabalho), como na relação com parceiros externos (como clientes, fornecedores e parceiros comerciais), demonstrem respeito por todas estas pessoas, sem praticar qualquer tipo de discriminação por gênero, nacionalidade, idade, capacidade física, religião, cor, ou qualquer outro aspecto de diversidade.

Deste modo, proporcionamos um ambiente de inclusão, adotando medidas que permitam paridade de conhecimento e garantam tratamento equânime a todas as pessoas independente de diferenças físicas,étnico-raciais ou de gênero, desde as fases de recrutamento e seleção, até o desenvolvimento de carreira.

As contratações e promoções dentro da Aeris são feitas por meritocracia e por esta razão proibimos qualquer contratação, remuneração e/ou demissão de colaboradores que tenham como fundamento a orientação sexual, a cor, a idade, a etnia, a nacionalidade, a religião, a filiação sindical, o partidarismo político ou incapacidade física, ou qualquer outra situação ou condição que, de alguma forma, venha a comprometer a equidade de tratamento entre as pessoas que trabalham ou atuam (independente do formato do vínculo) na Companhia.

Entendemos que os direitos de privacidade, que fazem parte dos diretos humanos dos colaboradores, devem ser objeto de respeito constante e, por isso, garantimos o tratamento dos dados pessoais de acordo com as Política de Privacidade Aeris e em conformidade com as leis aplicáveis. Dentro dos limites legais, a Aeris possui o direito de supervisão e controle dos e-mails dos seus colaboradores, bem como do uso da rede de internet da Aeris, portanto, todas as comunicações via e-mail ou por qualquer outro aplicativo que utilize os recursos de hardware e software da Aeris, que sejam recebidas ou enviadas, serão tratadas como informações de propriedade da Aeris e por esta razão, ficam submetidas ao controle, acesso, recuperação e investigação pela Aeris. Neste sentido, é vedado ao colaborador Aeris que utilize os equipamentos ou recursos disponibilizados pela Aeris, requerer quaisquer direitos de privacidade além dos previstos na legislação aplicável.

A Aeris fomenta o princípio de tolerância zero para todo e qualquer tipo de assédio ou violações a Direitos Humanos, independentemente da sua forma de manifestação (através de contato pessoal, por escrito ou através de palavras), as quais podem impactar diretamente na saúde física e psicológica da pessoa afetada, assim como em seu desempenho profissional. Por este motivo, adotamos medidas concretas que valorizam o trabalho humano e garantem equidade e equilíbrio no desempenho das atividades, assim como realizamos eventuais mudanças em políticas internas e normas de conduta da empresa, a exemplo deste Código de Condita Ética, ou mesmo outras medidas efetivas de reparação, caso sejam necessárias. Entendemos que um ambiente de trabalho saudável é um ambiente livre de assédios e por isso devemos assumir um papel ativo no combate a quaisquer tipos de conduta que possam ser ofensivas ou que de qualquer modo possam fazer as pessoas se sentirem assediadas: apelidos pejorativos, intimidações, contatos físicos indesejados, gestos impróprios, calúnias, difamações, injúrias, intimidações, atos agressivos e piadas depreciativas. Tais condutas estão veementemente proibidas no ambiente de trabalho Aeris.

Zelar pela saúde física, psicológica e pela segurança dos nossos colaboradores no ambiente de trabalho é uma prioridade para a Aeris. Para nós, é nosso dever mantermos estritos e efetivos procedimentos que garantam a proteção da saúde e da segurança de nossos colaboradores. É de responsabilidade de cada um de nossos colaboradores: • Conhecer e cumprir as medidas e procedimentos adotados pela Aeris na prevenção de acidentes de trabalho; • Cuidar de sua proteção pessoal e da proteção do seu colega de trabalho; • Contribuir na multiplicação do conhecimento das medidas e procedimentos adotados pela Aeris na prevenção de acidentes de trabalho; e • Relatar imediatamente situações que apresentem qualquer potencial de risco à saúde ou segurança. Aqui na Aeris, nos preocupamos em adotar medidas que promovam o trabalho decente, digno, que nos leva, naturalmente, a tratarmos nossos colaboradores e colaboradoras de forma respeitosa, sob a perspectiva dos Direitos Humanos, da diversidade e da inclusão. Isto se traduz também, por exemplo, por meio da garantia de horas razoáveis e condições ideais de trabalho, bem como pelo respeito à idade mínima para contratação de profissionais.

Adotamos a Transparência como princípio, seja na perspectiva interna com todas as pessoas que fazem parte de nossa estrutura, seja na perspectiva externa, com nossos parceiros comerciais, fornecedoras, clientes e sociedade em geral, incluindo a comunidade no nosso entorno.